Unser seit Jahren erfolgreich aufgestellter Mandant ist ein sehr innovatives und stark wachsendes Dienstleistungsunternehmen und gehört in seinem speziellen Segment zu den renommiertesten Markenanbietern hochwertiger technischer Dienstleistungen. Die deutsche Gesellschaft mit Sitz in Südwestdeutschland erzielt einen Umsatz im niedrigen bis mittleren dreistelligen Mio. € Bereich. Der entscheidende Wettbewerbsvorteil beruht auf höchster Kundenzufriedenheit, ausgeprägtem Servicegedanken mit sehr engagierten fast 1.100 Mitarbeiter/innen in einer seit Jahrzehnten modern geprägten und gelebten Unternehmenskultur. Die positive Geschäftsentwicklung unseres Klienten an mittlerweile 60 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz soll auch in Zukunft mit Augenmaß forciert und weiter ausgebaut werden. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir das Gespräch mit einer offenen und kreativen Führungspersönlichkeit als Bereichsleiter HR (m/w/d), der mit viel Leidenschaft, den Optimierungsprozess auf HR Seite durch ein schlüssiges gesamtheitliches Konzept nachhaltig weiter vorantreibt und umsetzt.

Ihre vorrangige Aufgabe wird es sein, das zu tun, was Sie als Personaler schon immer wollten: Menschen und damit ein Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Als Mitglied des Managementteams führen Sie ein schlagkräftiges Team aus HR Business Partnern, HR Spezialisten und HR Services und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie sind strategischer Partner und Impulsgeber, verstehen sich als Werte-Botschafter und entwickeln die Unternehmenskultur weiter. Dafür kümmern Sie sich mit ihrem Team mit Herz und Engagement um die weitere Etablierung von nachhaltigen Prozessen und Strukturen, die Mitarbeiter/innen und Unternehmensziele in einer modernen und zukunftsorientierten Personalpolitik zu vereinen. Dies beinhaltet neben der Karrierebegleitung der Mitarbeiter auf allen Ebenen auch die Konzeption und Umsetzung neuer Wege (social media) bezüglich Personalmarketing und Rekrutierungsmaßnahmen. Darüber hinaus sorgen Sie für eine Sensibilisierung der operativen Standortverantwortlichen für Veränderungsmaßnahmen, betreiben ein effizientes Personalcontrolling und sind mit Ihrem Team Ansprechpartner für alle anstehenden operativen Themen des Personalmanagements, z. B. die Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden für die 60 Standorte in Deutschland und in der Schweiz vorbereitet sowie das Vertragsmanagement für alle Standorte liegt in Ihrem Zuständigkeitsbereich.

Für diese strategische wie auch in Teilen operative Herausforderung suchen wir den Austausch mit sehr empathischen, gewinnenden und gleichzeitig bodenständigen Persönlichkeiten mit Humor und „Change Leadership Qualitäten“, die nach Abschluss ihrer akademischen Ausbildung (gerne mit Schwerpunkt Personal, Human Capital oder ähnliches) bereits solide Erfahrungen in allen Facetten des Personalmanagements in modern geführten Dienstleistungsunternehmen mit internationalem Bezug gesammelt haben. Man schätzt Sie als Motor, Teambuilder, Gestalter und Umsetzer einer modernen Unternehmenskultur mit einem klaren Wertesystem – jemand der weiß, wie man Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualitäten und Einfühlungsvermögen erfolgreich in Einklang bringt und dabei als Macher, die Dinge teilweise selbst anpackt und nicht nur delegiert.  Sie zeichnet ein motivierender und wertschätzender Führungsstil kombiniert mit einer angemessenen Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke aus. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Akquisition, Recruiting oder Active Sourcing sowie der zeitgemäße Umgang mit diversen IT-Tools und natürlich digitalen Kommunikationsmedien runden Ihr Profil ab.

Fühlen Sie sich hier angesprochen und haben Lust auf uns? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/5523061I01 oder unter der Kennziffer 5523061 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (http://www.heimeier.de). Bei Fragen rufen Sie uns gern unter T 0711 78076-33 an. Herr Sascha Tillmanns und Carmen Seibert geben Ihnen weitere Informationen. Diskretion und Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich.