Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Organisation
In Zeiten einer hohen Veränderungsdynamik versteht sich Dr. Heimeier Executive Search als Bindeglied zwischen bleibenden Werten und den sich wandelnden Märkten. Wir beraten Sie ausführlich bei der Definition bestehender und zukünftiger Anforderungen an Ihr Management und erarbeiten so gemeinsam mit Ihnen die Grundlage für die erfolgreiche Kandidatensuche. Hierfür betrachten wir das Unternehmens- und Positionsumfeld gesamtheitlich und entwickeln mit Ihnen die passgenauen Suchprofile, die Ihre Marktposition und Ihre Unternehmensziele sowie Ihre Kultur als maßgebliche Faktoren mit einbeziehen.
Wir sind Ihr Sparringspartner und Berater bei wichtigen Unternehmensentscheidungen
Zeitgemäße Executive-Search-Beratung muss in der Lage sein, sich auf die schnell wandelnden Aufgaben im Top-Management einzustellen. Praktisch jedes Mandat adressiert heute veränderte Anforderungen – sei es durch Changeprozesse beim Mandanten, Veränderung in den Märkten oder durch gesellschaftlichen Wandel.
Dabei sind Methodenkompetenz, Beurteilungssicherheit und Systematik selbstverständliche Bestandteile der Beratung. Wir repräsentieren Ihr Unternehmen, Ihr Geschäftsmodell sowie die zu besetzende Position im Kandidatenmarkt. Basis dafür ist die langjährige Management- und Beratungserfahrung unserer Partner und Berater. Mit dieser Expertise steuern wir auch komplexe Auswahlprozesse mit der notwendigen Routine und dem Ziel, die richtigen Kandidaten für Sie zu gewinnen.
Grundlegendes Element einer jeden Suche ist die qualifizierte Direktansprache. Die persönliche Markteinführung durch unsere Berater und unsere Teams im Research mit gewachsenen und belastbaren Kontakten und Netzwerken in den jeweiligen Zielbranchen unserer Kunden ist dabei selbstverständlich. Über die Direktansprache hinaus bietet Dr. Heimeier Executive Search bei Bedarf flankierend die verdeckte, zielgruppenspezifische Insertion.
Das Selbstverständnis einer vertrauensvollen Beziehung zu unseren Mandanten prägt unsere Arbeit. Wir verstehen uns als Sparringspartner und beraten Sie bei wichtigen Unternehmensentscheidungen. Ebenso sind wir vertrauenswürdiger Ratgeber unserer Kandidaten und begleiten auch diese über den gesamten Projektzyklus bis hin zur Vertragsunterschrift und zum Onboarding. Gerade in volatilen Zeiten kommt dieser ganzheitlichen Perspektive und Rolle unserer Berater eine wachsende Bedeutung zu.
Internationale Personalberatung
Internationale Personalberatung
Die Globalisierung der Geschäftsmodelle, Lieferketten und Absatzwege unserer Mandanten verändert stetig die Anforderungen an potenzielle Kandidaten. Die Besetzung von internationalen Schlüsselpositionen erfordert verlässliche Beratungskompetenz in den jeweiligen Zielländern.
Seit 1989 ist Dr. Heimeier Executive Search Mitglied der IMD International Search Group, eines weltweit führenden Verbunds mit mehr als 150 Executive Search Consultants an über 30 bedeutenden Wirtschaftsstandorten in 20 Ländern. Die Mitglieder gehören in ihren Ländern jeweils zu den führenden mittelständischen Adressen mit starken lokalen Netzwerken und gewachsenen Strukturen. IMD ermöglicht unseren Mandanten den gewohnt hohen Qualitätsstandard mit exzellenten Kenntnissen der jeweiligen Gegebenheiten und Anforderungen vor Ort.
Der Verbund steht als Garant für Leistungsfähigkeit, einheitliche globale Standards sowie eine hohe Authentizität unserer Leistung.
Für jedes Unternehmen hat das Gremium des Beirats oder Aufsichtsrats eine andere Bedeutung.
Über die Aufsicht und Kontrolle hinaus ist es Sparringspartner und Erfahrungsträger für die Unternehmensleitung und bildet die professionelle Schnittstelle zwischen dem Gesellschafterkreis und der Geschäftsführung. Dabei reichen die Themenfelder heute vielfach über die strategische Ausrichtung eines Unternehmens hinaus und decken auch Fragen der Eigentümerstruktur und -familie ab, ebenso wie gesamtwirtschaftliche und -gesellschaftliche Trends.
Dr. Heimeier Executive Search unterstützt seine Mandanten bei Fragen der Ausgestaltung und Komposition passender Aufsichtsrats- und Beiratsstrukturen. Bei der Besetzung einzelner Beiratspositionen verlassen wir uns nicht nur auf Branchennetzwerke oder „große Namen“, sondern stellen die Versachlichung des Such- und Auswahlverfahrens in den Vordergrund. Neben branchen- und positionsspezifischen Kenntnissen und Kompetenzen arbeiten wir vor allem die besondere Eignung und Befähigung zur Übernahme einer entsprechenden Rolle und Verantwortung heraus. Die Ansprache potenzieller Aufsichtsräte und Beiräte erfolgt ausschließlich durch den projektverantwortlichen Berater.
Die systematische und wissenschaftlich fundierte Erfassung und Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen bei Neueinstellungen, aber auch bei Mitarbeitern und Führungskräften sind in größeren Unternehmen und Gruppen fester Bestandteil der professionellen Personalarbeit. Sie sichern bedeutende Personalentscheidungen ab, ermöglichen Transparenz über die aktuelle Aufstellung, identifizieren Förder- und Entwicklungsbedarfe und reduzieren das Risiko personeller Fehlentscheidungen.
Darüber hinaus schaffen eignungsdiagnostisch abgesicherte Auswahlprozesse auch den Kandidaten selbst eine höhere Sicherheit hinsichtlich der Passgenauigkeit einer zukünftigen Verantwortung. Auch den Mitarbeitern und Führungskräften, die sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben, bieten entsprechende Verfahren eine objektive, verlässliche und faire Beurteilung ihrer Kompetenzen, Skills und ihres Potenzials. Auch der Mittelstand greift heute bei wichtigen Personalentscheidungen auf die Möglichkeiten der systematischen Diagnostik zurück. Gerade in sich schnell wandelnden Märkten bieten die Verfahren zusätzliche Möglichkeiten, bestehende und zukünftige Führungs- und Managementanforderungen objektiv zu benchmarken.
Dr. Heimeier Executive Search verfügt über jahrzehntelange Expertise in der Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren vom interviewbasierten Audit bis hin zu kompletten Assessment-Centern. Dabei arbeiten wir mit einem mehrdimensionalen Ansatz, der in der Regel einen psychometrischen Test, ein kompetenzbasiertes Interview einschließlich der Diskussion verschiedener Managementsituationen, komplexe Fallstudien sowie Gesprächssimulationen beinhaltet.
Einsatzfelder
Dr. Heimeier Executive Search bietet Managementdiagnostik für eine Vielzahl von Einsatzfeldern an.
Unterstützung und Absicherung von Auswahlentscheidungen bei der Besetzung von Management- und anderen Schlüsselpositionen
Identifikation von Potenzialträgern im Unternehmen im Rahmen der systematischen Personal-/Nachfolgeplanung
Strategische Führungskräfte-/Personalentwicklung: Identifikation und Bestimmung von Lernfeldern interner Potenzialträger zur bedarfsgerechten Planung von Entwicklungsmaßnahmen
Individuelle Standortbestimmung von Führungskräften/Leistungsträgern im Rahmen ihrer Karriereplanung
Umstrukturierungen/strategische Neuausrichtung von Unternehmen
Gesellschafter-/Managementwechsel oder Unternehmensfusionen
Mergers & Acquisitions/HR Due Diligence
Leistungsspektrum und Methodik
Es ist unser Anspruch, unseren Kunden eine optimale Balance aus Aufwand und Ergebnisqualität zu bieten. Diese stellen wir mit bewährten Verfahren sicher, die sich durch ihre Objektivität, Reliabilität und Validität auszeichnen und auf wissenschaftlich anerkannten Modellen basieren. Durch unseren multimethodalen Ansatz der Kombination abgestimmter Verfahren und Tools einschließlich einer sorgfältigen Ergebnisreflexion mit dem jeweiligen Kandidaten erstellen wir ein differenziertes Bild von Persönlichkeit und Motivation sowie von Einstellung, Kompetenzen und Potenzialen. Die Erörterung von Erkenntnissen und Ergebnissen ist ein wesentliches Element unserer diagnostischen Arbeit. Sie garantiert neben der hohen Ergebnisqualität auch die notwendige Akzeptanz sämtlicher Beteiligten. Unsere diagnostischen Leistungen erbringen wir in der Regel im Vier-Augen-Prinzip in Berater-Tandems, wobei in der Umsetzung der persönliche Kontakt gegenüber virtuellen Formaten im Vordergrund steht.
Unsere Beratungsleistungen sind im Einzelnen:
Entwicklung von kompetenzbasierten Anforderungs- und Stellenprofilen
Einzel-Assessments zur Absicherung von Entscheidungen im Rahmen der Personal-/Führungskräfteauswahl
Potenzialanalysen zur Identifikation von Potenzialträgern oder im Vorfeld von Fördermaßnahmen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
Managementaudits
Online-Assessments für die Auswahl von Hochschulabsolventen/Trainees, Vertriebsmitarbeitern und ausgewählten Spezialisten
Die Darstellung von Eindrücken und Ergebnissen erfolgt in strukturierten Berichten. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden die persönliche Ergebnispräsentation mit entsprechender Diskussion und Beratung.
Anspruch und Kompetenz
Mit unserem sehr erfahrenen Team bietet Dr. Heimeier Executive Search kompetente und verlässliche Ergebnisse und Einschätzungen in eignungsdiagnostischen Fragestellungen. Dabei hat der verantwortungsvolle Umgang mit Kunden und Kandidaten gerade in herausfordernden und menschlich schwierigen Ausgangssituationen für uns oberste Priorität. Die Expertise unserer Berater bietet unseren Kunden die Chance, gewonnene Erkenntnisse valide einzuschätzen und angemessen gewichtet in zukünftige Entscheidungen einfließen zu lassen.