Als renommierte, mittelständische und international bestens vernetzte Gesellschaft gehören wir seit über 30 Jahren zu den führenden Personalberatungen in Deutschland. Von unseren Büros in Stuttgart, Düsseldorf, Dresden und Berlin aus beraten wir namhafte Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen bei der Besetzung hochwertiger Führungspositionen sowie Aufsichtsgremien. Unser großer Erfolg im Markt birgt die Verpflichtung, unseren Mandanten mit Professionalität, Zuverlässigkeit und hoher Service-Einstellung zu begegnen. In diesem Zusammenhang suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in der neugeschaffenen Position des

Head of Research (m/w/d)

eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, in eine Welt einzutauchen, in der die Lösung und nicht das Problem im Vordergrund steht.

Der Head of Research (m/w/d) führt von einem unserer Standorte in Stuttgart, Düsseldorf oder Dresden künftig die an den verschiedenen Standorten angesiedelten Research-Mitarbeiter fachlich. Auch verantwortet er die DSGVO-konforme Durchführung der Research-Projekte mit einem Schwerpunkt auf Qualität, Durchlaufzeit und einem Höchstmaß an Diskretion und Vertraulichkeit. Die Gewinnung der Kandidaten im Zuge der Direktansprache liefert einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und sorgt durch eine adressatengerechte Kommunikation dafür, dass Dr. Heimeier Executive Search GmbH jederzeit als Premium-Marke im Markt wahrgenommen wird.

Die Aufgaben gestalten sich im Einzelnen wie folgt:

• Mitwirkung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter im Research
• Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboarding-Konzeptes inkl. Vermittlung der Methodenkompetenz in der Direktansprache entlang der gesamten Wertschöpfungskette
• Steuerung der Projektauslastung des gesamten Research-Teams
• Aufbau von KPIs zu Steuerungszwecken und Reporting (Produktivität)
• Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Tools
• Kontinuierliche Entwicklung des Teams durch das Coaching der einzelnen Mitarbeiter, ggf. unter Zuhilfenahme von externen Trainern
• Mitwirkung bei der Auswahl und Klassifizierung externen Dienstleistern sowie deren Steuerung
• Marktbeobachtung im Hinblick auf Trends und Tools im Direct Search
• Management eigener Research-Projekte auf dem Level Senior Recruiter oder Projektmanager
• Durchführen von regelmäßigen internen Meetings und Sicherstellung des Erfahrungsaustausch innerhalb des Teams unter best-practice-Gesichtspunkten
• Gelegentliche Präsenz in den jeweiligen Standorten, um den persönlichen Austausch zu fördern

Die Position adressiert Kandidatinnen und Kandidaten mit folgendem Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung im Executive Search einer renommieren Personalberatung
• Vertraut mit dem Prozess und den Tools sowie mit der DSGVO
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Vertraut mit Projektmanagement Methoden
• Hohe Eigenmotivation, ambitioniert und teamorientiert
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, kann begeistern und mitnehmen, gibt klares Feedback und positioniert sich eindeutig
• Analytisch, mit einem guten kommerziellen Verständnis
• Integer, loyal und „Macher-Mentalität“

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/7123181I01 oder unter der Kennziffer 7123181 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf (https://www.heimeier.de). Bei Fragen rufen Sie uns gern unter T 0211 55922-36 an. Unser Berater Herr Dennis Greve gibt Ihnen weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.