Unser Klient ist ein mittelständischer Spezialist in der chemischen Industrie und gehört zu einem international operierenden Konzern. Als eigenständig agierendes, deutsches Tochterunternehmen produziert unser Klient seine Produkte an zwei Standorten in Deutschland. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung geht es in diesem Suchmandat darum, die sehr generalistisch ausgerichtete Position als „HR Business Partner (w/m/d)“ zu übernehmen. Dabei stellen die umfassende, standortübergreifende Betreuung und Abrechnung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung beider deutschen Produktionsstandorte einen zentralen Aspekt dar. Sie verstehen sich als „HR-Generalist“, agieren unternehmerisch, pragmatisch und lösungsorientiert und unterstützen Ihre Kolleginnen & Kollegen innerhalb Ihres Bereiches. 

Ihre wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:

• Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter Zyklus
• Mitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft
• Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden Standorten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Richtlinien
• Sie analysieren Kennzahlen und steuern Maßnahmen (auch) datenbasiert (HR-Controlling)
• Mitwirkung bei HR-Projekten wie z.B. Talententwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler Prozesse 

In dieser Rolle suchen wir eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Umfassende Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie absolute Diskretion
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von ATOSS & Personio
• Sehr gute Kenntnisse in englischer und deutscher Sprache (in Wort und Schrift) 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit, bevorzugt online oder unter der Kennziffer 7826-06807 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf (www.heimeier.de). Diskretion ist für uns selbstverständlich.