Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein erfolgreiches und traditionsreiches Dienstleistungsunternehmen. Als etabliertes und zugleich innovatives Unternehmen entwickelt unser Mandant sein Produkt- und Dienstleistungsportfolio fortwährend weiter und richtet seine Aktivitäten konsequent und nachhaltig an den Kundenbedürfnissen aus. Das Unternehmen beschäftigt weltweit an über 100 Standorten rund 70.000 Mitarbeiter und hat seinen europäischen Hauptsitz im Raum Düsseldorf, an dem rund 30 Mitarbeiter beschäftigt sind. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir für die Betreuung der Region EMEA zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen proaktiven und verbindlichen Director HR (m/w/d).

In dieser generalistisch ausgestalteten Position sind Sie als Sparringspartner/Berater mit der Betreuung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personellen personalrelevanten Themenstellungen betraut. Dabei stellen Sie die Umsetzung und Erreichung der unternehmensweit festgelegten strategischen Ziele sicher und haben dabei immer den Menschen im Mittelpunkt. Sie sind verantwortlich für das Employer Branding und übernehmen die Planung, Koordination und Durchführung der europaweiten Personalentwicklung. Darüber hinaus verantworten Sie die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Standort. An operativen sowie strategischen Projekten zur Organisationsentwicklung wirken Sie aktiv mit und stellen die Weiterentwicklung und Optimierung der internen Personalprozesse sicher.

Wir richten uns an Kandidaten mit abgeschlossenem Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung mit dem Schwerpunkt im HR Management. Sie verfügen darüber hinaus über langjährige Erfahrung im Personalmanagement als HR Business Partner oder HR Manager und bringen idealerweise auch schon Führungserfahrung mit. Zudem sind Sie versiert in der Implementierung und Weiterentwicklung moderner Personal- und Organisationsstrukturen und Prozesse und setzen entsprechende Instrumente und Methoden, angefangen beim Employer Branding und Recruiting über die Personalentwicklung bis zur Nachfolgeplanung sicher ein.

Neben sehr guten kommunikativen Fähigkeiten zeichnen Sie sich durch ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern aus und verfügen über fließende Englischkenntnisse. Eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Neben einer attraktiven Vergütung bietet unser Mandant ein modernes, inspirierendes und spannendes Arbeitsumfeld sowie vielseitige Aufgaben mit verantwortungsvollen Themenschwerpunkten.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/7123083I01 oder unter der Kennziffer 7123083 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf (http://www.heimeier.de). Bei Fragen rufen Sie uns gern unter T 0211 55922-15 an. Unser Berater Herr Dennis Greve gibt Ihnen weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.