Die Metz Connect GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit 900 Mitarbeitern, welches demnächst 50 Jahre alt wird. Standorte außerhalb Deutschlands gibt es in USA, in Frankreich, Österreich, China und Ungarn. Das Unternehmen bietet Anwendungen und Produkte in der Gebäudeverkabelung, Gebäudeautomation, in der Ausstattung von Rechenzentren und in der Industrieautomatisierung an. Es gibt drei Geschäftsbereiche: 1) Gebäudeverkabelung, 2) industrielle Geräteanschlusstechnik und 3) Gebäudeautomation / intelligente Systemkomponenten. Metz Connect verfügt ergänzend über eine funktionale Organisation. Der Umsatz liegt bei rund 120 Millionen Euro, Tendenz steigend.

Gesucht wird ein neuer Entwicklungsleiter. Der neue Stelleninhaber soll Impulse geben, die Professionalisierung seines Bereiches mit 45 Mitarbeitern voranbringen und den Innovationsprozess verbessern. Wir suchen den Moderator, den Unternehmer, den Ideengeber; jemand, der weiß, dass er einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten kann und muss. Die Firma befindet sich in Bewegung – weg von der Mechanik, hin zur Elektronik und zur Software. Es ist gelungen, geeignete und motivierte Mitarbeiter im Unterbau zu gewinnen. In dieser Situation geht es darum, den Bereich ‚Entwicklung‘ in sämtlichen Facetten wahrnehmbar zu führen und weiterzuentwickeln sowie engen Kontakt zu den Schnittstellen Vertrieb, Produktmanagement, Produktion, Beschaffung und Finanzen zu halten.

Eine geeignete Kandidatin oder ein geeigneter Kandidat verfügt über die erforderlichen persönlichen Eigenschaften und über die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, ist eine Persönlichkeit mit Charakter und Charisma. Wir wenden uns an Profis, die ein technisches Studium, z. B. der Physik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik oder Mechatronik erfolgreich abgeschlossen haben, gute technische Kenntnisse aus vorhergehenden Aufgaben, idealerweise in der Elektronik, haben sowie unternehmerisch und ganzheitlich, also bereichsübergreifend und systematisch denken und handeln. Sie sind führungserfahren, motivationsstark und dabei eine zugewandte Persönlichkeit, die als Leitbild dient. Sie überzeugen durch Ihren integrierenden und motivierenden Führungsstil. Eigeninitiative und Dynamik in Denken und Handeln ist Ihnen nicht fremd. Sie entwickeln Gefühl für Ihre Mitarbeiter, kennen deren Stärken und Schwächen und haben eine Hands-on Mentalität mit Lösungsorientierung und Entscheidungsfreude. Ihre Kommunikation ist klar und verbindlich; als Teamplayer treten Sie glaubwürdig und authentisch auf. In Familienunternehmen können Sie sich reibungslos bewegen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über unseren Bewerbungslink oder unter der Kennziffer 5225-06752 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (www.heimeier.de). Bei Fragen rufen Sie uns gern unter Telefon 0711 78076-32 an. Herr Karsten Brand gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.