Unser Mandant mit Hauptsitz im Alb-Donau-Kreis ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das insbesondere elektrische Systeme und Komponenten für Nischenmärkte (u. a. Kräne, Bau-/Landmaschinen, Schiffe, Züge etc.) konstruiert, herstellt und vertreibt. Gute Erträge, höchste Qualitätsansprüche und innovative, fortschrittliche Ideen kennzeichnen das Unternehmen und seine Marktstellung. Um die Position als Marktführer auch zukünftig behaupten zu können, plant unser Auftraggeber weitere Investitionen in Nachhaltigkeit und Internationalisierung.

Auch im Bereich HR wird eine strukturelle und prozessuale Professionalisierung angestrebt, weshalb wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für die Position des

Leiters Personal (m/w/d) suchen.

Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) übernimmt dabei mit seinem kleinen Team bestehend aus zwei Mitarbeitenden die Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen Personalthemen. Hierzu zählen das administrative Personalmanagement, einschließlich der Entgeltabrechnung sowie der operativen HR-Prozesse des gesamten Beschäftigungszyklus‘. Maßgebliche Rekrutierungsmaßnahmen werden durch Sie ebenso koordiniert wie das systematische Talent Management und die fortlaufende Stärkung des Employer Brandings (auch im internationalen Kontext). Dabei fällt Ihnen die wichtige Rolle zu, Transformationsprozesse mit dem Ziel der weiteren strategischen und operativen Unternehmensentwicklung maßgeblich zu beeinflussen und inhaltlich aus der Perspektive von HR zu prägen.

Die Position adressiert Kandidaten (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium (mit einschlägigen, fachlichen Schwerpunkten im Personalwesen) oder einer vergleichbaren Qualifikation. Bisherige Berufserfahrungen wurden idealerweise im industriellen Umfeld erworben und decken die inhaltlichen Facetten der operativen, wie auch der strategischen Personalarbeit in der fachlichen Breite ab. Sie haben erste Führungs- oder Leitungserfahrung gesammelt und haben sich dabei auch in Veränderungsprozessen bewähren können. Persönlich überzeugen Sie mit hoher sozialer Kompetenz, die sich in Einfühlungsvermögen und kommunikativer Stärke, aber auch in zielorientiertem Handeln und Durchsetzungsvermögen widerspiegelt. Kreativität und Flexibilität runden Ihr Profil ebenso ab wie Resilienz und Belastbarkeit. Sie sprechen ferner verhandlungssicheres Englisch und besitzen grundlegende internationale Erfahrungen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über untenstehenden Button oder unter der Kennziffer 7525-06687 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf (www.heimeier.de). Bei Fragen rufen Sie uns gern unter T 0211 55922-28 an. Unser Berater Herr Jonas Wagner gibt Ihnen weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.