Unser wirtschaftlich kerngesunder Mandant mit Hauptsitz zwischen Karlsruhe und Freiburg ist ein international tätiges erfolgreiches Familienunternehmen mit langer Tradition im Maschinenbau. Technologieführerschaft, hohe Fertigungstiefe, erstklassige Qualität „Made in Germany“, einem eindeutigen Bekenntnis zum Produktionsstandort Deutschland sowie klare Kundenfokussierung, aber auch eine auf Partnerschaftlichkeit und Fairness basierende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und überdurchschnittlicher Identifikation und Motivation seiner weit über 500 Mitarbeiter/innen, sind die Garanten des Geschäftserfolgs. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir den Dialog mit fachlich, aber vor allen Dingen persönlich überzeugenden Kandidaten/innen in der Position der Personalleitung (m/w/d), die den HR Bereich erfolgreich für die Zukunft weiterentwickeln und ausrichten.

Der zukünftige Stelleninhaber berichtet direkt an einen der geschäftsführenden Gesellschafter und ihm stellen sich dabei folgende klassische Aufgabenschwerpunkte: Sie verantworten mit ihrem kleinen Team das gesamte Spektrum des Personal- und Sozialwesens von der Gehaltsabrechnung, der Personalplanung über die -beschaffung und -betreuung bis zu Maßnahmen der Qualifizierung und Personalentwicklung. Dabei findet eine intensive Abstimmung insbesondere mit den Führungskräften aller Fachbereiche statt. Die konstruktive Kooperation mit Mitarbeitern aller Ebenen sowie dem Betriebsrat, entspricht der gelebten Unternehmenskultur unseres Kunden. Kurz- bis mittelfristig werden Sie der „Treiber“ in den Themen Employer Branding, Ausbau des Netzwerks zu den relevanten Hochschulen, Digitalisierung der Personalakte, Verantwortung und Know-How als Abteilungsleiter für die Abrechnung, etc. sein.

Als veränderungsbereiter Personalexperte/in mit erfolgreich abgeschlossenem betriebs­wirtschaftlichem Studium und Berufserfahrungen aus dem industriellen/produzierenden Umfeld sind Sie bereits jetzt in vergleichbarer Personalleiterfunktion tätig, bzw. verfügen über mehrjährige berufliche Praxis als erfahrener HR Business Partner/Senior Personalreferent und stehen als „primus inter pares“ vor der Übernahme der Gesamtverantwortung im Personalwesen. Neben Fachkompetenz und guter Kommunikationsfähigkeit ist uns eine integre, loyale und überzeugende HR Führungspersönlichkeit, die damit auch gesuchter Ansprechpartner für die Belegschaft ist, besonders wichtig. Darüber hinaus sind Sie selber strategischer und operativer Sparringpartner für das Managementteam und gestalten gemeinsam mit unserem Kunden den HR Bereich der Zukunft. Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute IT Kenntnisse (PAISY, SAP von Vorteil, gängige MS-Office Produkte) sind selbstverständlich.

Fühlen Sie sich angesprochen? Wenn Sie die kurzen Entscheidungswege sowie den gewünschten HR Gestaltungskorridor in einem mittelständischen Familienunternehmen schätzen und suchen, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/5524261I01 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (http://www.heimeier.de). Diskretion ist für uns selbstverständlich.